SAP SuccessFactors je modulárny informačný systém, ktorý komplexne pokrýva oblasti moderného HR. Jeden vzdelávací program predstavuje procesy a funkčnosti využitia jediného modulu systému.

• Employee central

  Moderná user-friendly platforma pre personalistiku, ktorá prináša centralizáciu personálných údajov, jednoduchý systém reportov a analytík a zvládnete s ňou aj základnú agendu súvisiacu so mzdami a manažmentom neprítomností.
  
  • Zamestnanecké samoobslužné systémy,
  • Organizačný manažment,
  • Time tracking a dochádzka,
  • Globálna správa benefitov.

• Recruiting

  Modul Recruiting v sebe spája mix kľúčových funkčnosti potrebných pre efektívny nábor, ktoré začínajú pri recruiting marketingu a končia pri novom zamestnancovi. Pomôže s publikovaním ponuky na pracovných portáloch, kontaktovaní uchádzačov a aj so správou a hodnotením kandidátov.
  
  • Globálne vyhľadanie talentov,
  • Integrované riadenie vzťahov s kandidátmi,
  • Komplexné riadenie uchádzačov,
  • Samoobslužné a responzívne stránky kariéry,
  • Rozšíriteľné a flexibilné riešenie využívajúce globálnu partnerskú sieť.

• Onboarding

  Modul Onboarding pomôže preniesť proces nástupu nového zamestnanca do efektívnejšej formy aj "paperless" éry. Skráti sa tak adaptačný proces, interné HR sa odbremení od papierovej administratívy a prinesie nástroj na nastavovanie a manažovanie úvodných cieľov pre nových zamestnancov.
  
  • Zapojenie pred prvým dňom,
  • Uvítací portál pre nových zamestnancov,
  • Mobilné, elektronické formuláre a elektronické podpisy,
  • Podpora pre crossboarding a offboarding,
  • Zosúladenie so vzdelávaním a stanovovaním cieľov pre rýchlu efektívnosť nových zamestnancov,
  • Informačný panel na monitorovanie pokroku a identifikáciu rizikových úsekov)
  • Digitálny sprievodca, ktorý prijímajúceho manažéra aj ostatné zúčastnené strany prevedie celým procesom krok po kroku.

• Performance & goals

  Šikovný modul prepája hodnotenie zamestnancov s firemnými aj osobnými cieľmi so zámerom zvýšiť produktivitu a angažovanosť. Umožní spravovať a kaskádovať ciele aj nastaviť priebežné 360 stupňové hodnotenie.
  
  • Riadenie cieľov zamestnancov,
  • Hodnotenie výkonnosti zamestnancov,
  • Efektívne koučovanie a spätná väzba.

• Compensation

  Prehľadný systém ponúka širokú škálu nástrojov, ktoré manažérom pomáhajú pri nastavení férového odmeňovania zamestnancov. Modul Compensations prináša možnosť plánovania odmeňovania, prácu s rozpočtom (rozpočet na odmeny) aj sledovanie finančných cieľov a prognóz.
  
  • Optimalizácia rozpočtov pomocou inteligentného modelovania,
  • Vytváranie strategických kompenzačných programov,
  • Poskytovanie zmysluplných odmien a uznania.

• Succession & development

  Succession & development umožní vybudovať systém na obsazdovanie kľúčových pozícií z radov aktuálnych zamestnancov. Umožňuje tak vytvoriť nástupnícku organizačnú štruktúru a databázu interných talentov, ktorí sa následne môžu systematicky rozvíjať kariérnym plánom či návrhom vzdelávacích aktivít.
  
  • Štatistiky talentov v reálnom čase,
  • Strategické riadenie následníctva,
  • Inteligentný rozvoj kariéry a mentorstvo,
  • Prebiehajúce spätné väzby a dialógy o koučovaní.

• Learning

  Komplexný systém na manažment vzdelávania umožňuje zvládnuť všetky jeho fázy z jedného miesta - od plánovania a evidencie kurzov cez ich online realizáciu až po vyhodnocovanie a reporting. Samozrejmosťou je možnosť automatizácie školení, napríklad podľa potrieb pravidelnej certifikácie či rekvalifikácie.
  
  • Rozvoj zručností zamestnancov,
  • Správa certifikátov,
  • Školenia (interné i externé).

• SAP Jam

  Vlastná sociálna sieť, ktorá pomáha firmám centralizovať svoje know-how, riešiť dôležité pracovné otázky či komunikovať s externistami (napr. zákazníkmi, dodávateľmi alebo partnermi). Prináša tak modernú sociálnu sieť s relevantným obsahom a vysokou mierou zabezpečenia proti úniku dát.
  
  • Nasadenie / umiestnenie v cloude,
  • Integrované základné obchodné aplikácie,
  • Zdieľanie znalostí s rozšírenými tímami,
  • Nástroje a dokumenty podporujúce spoluprácu.

• Workforce planning

  Efektívne plánovanie pracovných síl na základe uceleného systému prognóz a predpovedí. Zakomponované funkcie podporujú rozvrhnutie prijímania nových pracovníkov a zároveň udržania tých aktuálnych, s čím pomáhajú napríklad strategické analýzy, "What-if" scenáre, identifikácie rizík a modelovanie nákladov.
  
  • Strategické, dlhodobé plánovanie pracovných síl,
  • Prevádzkové plánovanie počtu zamestnancov,
  • Finančné modelovanie a analýza vplyvu.

• Workforce analytics & reporting

  Automatizovaný systém zberu a verifikácie dát, ktorý analyzuje podnikové dáta a následne ich prenáša do reportovacích výkazov. Prináša komplexný prehľad z rôznych HR oblastí, interaktívne analytické nástroje aj možnosť integrácie údajov zo systémov tretích strán.
  
  • Dôveryhodná integrovaná základňa HR údajov,
  • Zrozumiteľné metriky a definície ľudských zdrojov,
  • Interaktívne analýzy, správy a nástenky.